+7-952-006-95-55

Трудовые споры

Трудовые отношения нередко становятся источником различных конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Работодатели часто используют незнание работниками трудового законодательства в собственных интересах. К примеру, распространённым является заключение с работником гражданско-правового договора, хотя фактически имеются трудовые отношения и должен заключаться трудовой договор. В результате этого существенным образом нарушаются права работника. 

Помощь адвоката может потребоваться при самых разных спорных ситуациях, возникающих в трудовых правоотношениях: 

- невыплата заработной платы, "больничных", "отпускных" и других выплат;

- незаконное увольнение, сокращение, перевод на другую должность;

- восстановление на работе;

- отказ работодателя предоставить отпуск;

- возложение материальной ответственности на работника;

- несоблюдение работодателем норм об охране труда, о безопасности рабочего места и т.п.

Работодатель также может пострадать от незаконных действий работника. И если у крупной компании в штате обязательно имеется юрист, то в небольших организациях или у индивидуального предпринимателя не всегда имеется необходимость иметь собственную юридическую службу. В таких случаях обращение к адвокату по трудовым спорам выглядит обоснованным и логичным. Дело в том, что суды в спорных ситуациях зачастую встают на сторону работника, считая его"слабой" стороной в трудовых отношениях. Поэтому для защиты от необоснованных притязаний недобросовестных работников следует обратиться за квалифицированной  юридической помощью к адвокату. 

 

Последнее изменение: Понедельник, 05 ноября 2018 17:37